第三者認定で企業ブランドを“見える化”

この制度は、経済産業省と日本健康会議が連携して運営している信頼性の高い仕組みです。

認定企業として公表されることで「社員を大切にする会社」という印象を社内外に広くアピールできます。

「ホワイト企業」や「持続可能な経営を重視する企業」として見られるようになり、社会的評価が高まります。

採用や営業面でも信頼性を高められる

認定を受けると、公式ロゴマークを使用できるほか、経済産業省や日本健康会議のWebサイトで社名が公開されます。

このような“お墨付き”は、求人広告や採用ページ、営業資料などでも活用しやすく、求職者や取引先への印象アップに役立ちます。

福利厚生の取り組みと組み合わせて効果倍増

単に制度を理解しているだけでなく、実際の施策として健康支援を行っているかも評価の対象になります。

株式会社サードライフでは、従業員の健康増進を支援するため「やさいのキラメキ」というサービスを提供しています。

職場に新鮮な野菜をお届けすることで、手軽に健康的な食生活を送れるようサポートするサービスですので、健康経営優良法人認定取得を目指す企業におすすめです。

「やさいのキラメキ」について、詳しくはこちらをご一読ください。

体調管理が仕事のパフォーマンスに直結

従業員が元気に働ける環境を整えることは、結果的に業務の効率化にもつながります。

例えば、定期的な健康診断だけでなく、再検査の受診をしっかり促す、生活習慣病対策のセミナーを実施するなど、日常に根づいた健康支援は、欠勤の減少や集中力の維持に効果を発揮します。

メンタル面のケアが職場定着率を左右する

近年では、身体だけでなくメンタルヘルスの支援も重要視されています。仕事のストレスや不安を放置すれば、モチベーションの低下や離職の引き金になりかねません。

だからこそ、ストレスチェックの実施や産業医との連携、社内相談窓口の整備といった取り組みが、職場への安心感を生み、定着率向上にもつながります。

「やさいのキラメキ」が支える、日常に根づく健康習慣

健康経営の実行には継続性と実感が不可欠です。株式会社サードライフが提供する「やさいのキラメキ」は、職場に新鮮な野菜を定期的に届けることで、従業員が無理なく健康的な食生活を取り入れられる仕組みを実現しています。

仕事の合間に野菜をつまむ、朝食代わりにヘルシーな軽食をとるなど、そうした些細な習慣が、日々の健康意識を少しずつ底上げします。

また「職場の福利厚生が自分の健康を支えてくれている」と感じられることは、働く人の会社への信頼感や満足度にもつながります。

小さな変化が大きな成果を生む

健康経営の効果は、派手な制度改革ではなく、地道な改善の積み重ねによって生まれます。

欠勤や早退が減り、職場の雰囲気が明るくなり、人が辞めにくくなるといった変化は、全て業績にも直結する大切な要素です。

健康経営優良法人の認定を目指すなら、まずは足元の働きやすい環境を整えましょう。従業員一人ひとりの「働きやすさ」は、企業にとって最も価値のある投資対象です。

健康経営に取り組む会社は安心して応募できる

健康経営優良法人に認定されている企業は、国が認めた“働く人を大切にする企業”です。求職者にとっては、制度面や雰囲気だけでなく、実際の職場環境にも信頼が持てる判断材料となります。

特に、新卒や若年層の応募者は「健康的で安心できる環境で働きたい」という価値観を強く持っています。健康経営優良法人に認定されているという事実は、応募者にポジティブな印象を与えられます。

求人媒体や採用サイトでのアピール材料になる

健康経営優良法人の認定を受けると、公式ロゴを自社の採用ページや求人票などに掲載できます。これは他社と差をつける視覚的なアピールとなり、採用競争が激しい市場でも有利に働きます。

また、実際の健康支援の取り組み内容とセットで伝えることで、より具体的かつリアルな情報発信が可能になります。

「企業選び」の決め手になる時代

就職や転職の際に「働きやすさ」「安心感」「共感できる理念」を重視する人が増えている今、健康経営への姿勢はまさに企業の“人材ブランド”といえる存在です。

認定制度の取得そのものも重要ですが、その過程で生まれる具体的な取り組みこそが、採用活動の強力な武器になります。